
Codul Muncii din România prevede, pentru anul 2025, un total de 17 zile de sărbătoare legală, zile în care românii ar trebui să beneficieze de timp liber.
Totuși, dintre acestea, doar 13 zile cad în timpul săptămânii, ceea ce înseamnă că salariații cu program de lucru de luni până vineri vor avea parte de doar 13 zile libere.
Lista completă a zilelor libere în 2025:
- 1 și 2 ianuarie (miercuri și joi) – Anul Nou
- 6 ianuarie (luni) – Botezul lui Ioan
- 7 ianuarie (marți) – Botezul Domnului
- 24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor
- 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
- 20 și 21 aprilie (duminică și luni) – Paștele
- 1 mai (joi) – Ziua Muncii
- 8 și 9 iunie (duminică și luni) – Rusalii
- 15 august (vineri) – Sfânta Maria
- 30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
- 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri) – Prima și a doua zi de Crăciun
Zilele libere care cad în weekend
Patru dintre sărbătorile legale din 2025 pică în weekend:
- 20 aprilie (duminică – Paștele)
- 8 iunie (duminică – Rusalii)
- 30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei)
- 21 aprilie (duminică – a doua zi de Paște)
Aceasta înseamnă că salariații cu program de lucru de luni până vineri nu vor beneficia de aceste zile libere.
Compensațiile pentru munca în zilele de sărbătoare legală
Angajatorii care solicită salariaților să lucreze în zilele de sărbătoare legală sunt obligați, conform legislației, să ofere compensații. Acestea includ:
- Timp liber compensatoriu în următoarele 30 de zile;
- În lipsa timpului liber compensatoriu, spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru zilele lucrate.
Nerespectarea acestor prevederi legale atrage sancțiuni, iar angajatorii riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.