Clasamentul național al salariilor: Timiș și Cluj se distanțează, Constanța se bate cu Ialomița și Călărași

Sursa: Ziarul Financiar

O analiză a creșterii salariilor în ultimii zece ani arată că, în timp ce județe precum Timiș, Cluj și Iași au înregistrat creșteri spectaculoase, Constanța rămâne în urma acestora, cu o evoluție sub media națională.

Potrivit datelor INS analizate de Ziarul Financiar, salariul mediu net în județul Constanța a ajuns la 4.840 de lei în noiembrie 2024, ceea ce reprezintă o creștere de doar 157,9% față de nivelul din noiembrie 2015, una dintre cele mai slabe evoluții din țară.

Comparativ, în aceeași perioadă, județe precum Timiș (202%) și Cluj (197%) au beneficiat de creșteri salariale mult mai mari, impulsionate de atragerea de investiții și dezvoltarea sectoarelor IT, automotive și industrial. De asemenea, în județul Iași, unde sectorul tehnologic și centrele de servicii au explodat în ultimii ani, salariile au crescut cu 210,1%, depășind 5.177 de lei net.

Deși pare incredibil, Constanța se află în liga mică a acestui clasament, la foarte mică distanță de județe sărace, precum Ialomița (4796 lei) și Călărași (4.612 lei). Ținând cont că acolo au crescut salariile mult mai mult decât în Constanța, 234%, respectiv 205%, nu este exclus ca, în acest ritm, să depășească județul de la malul mării.

De ce rămâne Constanța în urmă?

Deși Constanța este unul dintre cele mai importante județe economice ale României, cu un port strategic și un sector turistic puternic, salariile nu au ținut pasul cu evoluția din alte zone ale țării. Explicațiile posibile pentru această stagnare includ:

  • Lipsa unor investiții majore în industria IT și tehnologică, comparativ cu Cluj, Iași sau Timișoara, unde acest sector a devenit un motor al creșterii economice.
  • Sezonalitatea turismului, care generează fluctuații mari pe piața muncii și menține salariile din acest sector la un nivel relativ scăzut.
  • Ponderea ridicată a locurilor de muncă în transport și logistică, domenii unde salariile cresc mai lent decât în industriile cu valoare adăugată mare.
  • Un climat de afaceri mai puțin atractiv pentru investiții străine, comparativ cu alte regiuni, ceea ce limitează dezvoltarea unor industrii noi.

Bucureștiul și Timișul domină clasamentul

La nivel național, Bucureștiul continuă să fie lider la salarii, cu o medie de 6.690 de lei net, urmat de Timiș (6.649 de lei net) și Cluj (6.245 de lei net). În schimb, Constanța rămâne la mare distanță de aceste județe, având un salariu mediu mai mic cu aproape 2.000 de lei față de București și cu peste 1.400 de lei sub nivelul din Timiș.

Dacă această tendință se menține, există riscul ca județul Constanța să devină din ce în ce mai puțin competitiv pe piața muncii, iar tinerii să fie atrași de oportunitățile mai bine plătite din vestul țării sau din Capitală.

Puteți urmări Constanța 100% și pe Google News.

Conținutul website-ului www.ct100.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informațiile publicate pe acest site sunt protejate de către prevederile naționale și internaționale legale în vigoare. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conținutului acestui website. Comentariile la articole sunt moderate.

6 comentarii la “Clasamentul național al salariilor: Timiș și Cluj se distanțează, Constanța se bate cu Ialomița și Călărași

  1. Creștea furibundă pe Timiș are explicație, știu situația că sunt furnizor de piese mecanizate pentru o firmă din Elveția acolo la Remetea, mizează o carte deosebit de puternică pe partea de automatizări, robotică industrială și chipset-uri criptate pe arhitectură SoC de licență Infineon sau NXP, care se fabrică la divizia de inginerie din laboratoarele de la Continental sau Dräxlmaier.

    Adică hardware ECU și unități computerizate de calcul și know-how nemțesc extrem de avansate și ingineri foarte bine plătiți, chestii ce vor fi de actualitate și se vor cere și 500 de ani de acum încolo, față de Cluj și București unde toată cartea se mizează pe servicii IT de rang jos, preponderent BPOC și outsourcing, unde zilnic prestezi un umil serviciu rulând un script pentru compania-mamă din State sau UK. Adică fix genul de job unde te plafonezi, care nu aduce loc de dezvoltare și unde nu există proiecte, unde nu există provocări profesionale și loc de creștere.

  2. ,,Dacă această tendință se menține, există riscul ca județul Constanța să devină din ce în ce mai puțin competitiv pe piața muncii, iar tinerii să fie atrași de oportunitățile mai bine plătite din vestul țării sau din Capitală”

    LMFAO, dar când a fost vreodată la modul real piața constănțeană a muncii competitivă, cu excepția job-urilor la negru pe perioada sezonului estival?

    Asta așa din respect pentru fiecare din, la modul că să nu ne mințim singuri.

  3. Pai n-a zis chițacu ca n-are nevoie de turisti ca aglomereaza orasul? Ca sa poti sa furi trebuie sa îi ții pe cei care-i pastoresti in saracie .

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Articolul următor

Teatrul de Stat Constanța, șase nominalizări la premiile UNITER

mar feb. 18 , 2025
Ediția a 33-a a Galei Premiilor UNITER va avea loc luni, 26 mai 2025 la Sala „Amza Pellea” a Teatrului Național „Marin Sorescu” Craiova, cu ocazia sărbătorii celor 175 de ani de existență a teatrului craiovean. Teatrul de Stat Constanța (TSC) continuă să își consolideze poziția în elita teatrului românesc, […]