
Ilie Bolojan, lider PNL și președinte al Senatului, susține că restructurarea personalului este o necesitate pentru a opri risipa banilor publici. Recent, el a explicat că după reducerile de personal la Senat, instituția va funcționa la fel de bine, dacă nu chiar mai eficient.
Bolojan consideră că astfel de măsuri sunt esențiale pentru creșterea economică și evitarea transformării guvernului într-o simplă agenție de plăți.
Bolojan a arătat că, după ce vor fi făcute restructurări de personal, se va putea vedea că Senatul poate funcţiona cu mai puţini angajaţi.
„Sună prost ce spun acum, dar după ce se fac reducerile, se va constata că Senatul funcţionează bine-mersi şi chiar dacă peste un an de zile s-ar câştiga acele procese, se va dovedi măcar că funcţionează bine-mersi. Pentru că noi oricum astfel plătim acele salarii, dar nu e o problemă de a câştiga sau a pierde. Important este să iei decizii de management corecte, să stabileşti o procedură corectă şi cinstită care respectă prevederile legale de organizarea concursurilor pentru cei care vor rămâne, să faci concursuri corecte şi după aceea sigur că e inevitabil să fii acţionat în instanţă”, a spus Bolojan.
Preşedintele Senatului a menţionat că, în urma acestor restructurări, sunt oameni nemulţumiţi, aşa cum este normal.
„Sunt oameni care sunt nemulţumiţi, sunt oameni care se cred, cum să vă spun, dezavantajaţi, dar sunt şi oameni care dacă au stat ani de zile fără să facă nimic şi nu au fost deranjaţi să ia un salariu fără să facă nimic, vă daţi seama că, la ce tupeu au, nu-i de mirare că vor face orice fel de chestiune. Deci, nu procesele sunt o problemă, ci să faci o dimensionare corectă, să faci concursuri corecte ca să-i păstrezi pe profesionişti şi să demonstrezi într-un an, doi că instituţia funcţionează cel puţin la fel de bine, face la fel de bune servicii sau proiecte de legi, în cazul Senatului, ca şi înainte, dar sunt nişte sume importante de bani care sunt economiste, care sunt duse către locuri unde, într-adevăr, chiar avem nevoie în ţară”, a adăugat Bolojan.
Liderul PNL a mai spus că restructurarea de personal nu este o problemă de orientare politică, o problemă de siguranţă pentru România. El a adăugat că a opri risipa banilor publici este o necesitate.
„Dacă nu ne reducem aceste cheltuieli pe de-o parte, nu ne creştem veniturile pe de-altă parte şi nu încercăm să generăm o creştere economică prin absorbția de bani europeni care să fie duşi în investiţie, ca să creştem economia, nu vom fi în situaţia în care să aşteptăm în anii următori veşti bune, pentru că în fiecare an spaţiul de mişcare al Guvernului se micşorează şi, practic, guvernele noastre vor fi nişte agenţii de plăţi, plătind salarii, plătind obligaţii, plătind dobânzi şi aşa mai departe şi nu vor mai putea face politici care să dezvolte această ţară. Asta este realitatea. Deci, a opri risipa banilor publici este, pur şi simplu, o necesitate. Nu e o chestiune de politică, nu e o chestiune de stânga sau de dreapta, pentru că nici stânga, nici dreapta, nici progresiştii, nici un partid politic nu cred că e de acord. Dom’le, hai să risipim banii publici. Nu. Putem să îi cheltuim corect şi sigur îi direcţionăm. Unii vor să-i ducă în investiţie, unii în social, dar hai să nu-i mai risipim. Asta e prima condiţie”, a spus Bolojan.
Chițac ironizează: „E o Daciadă a concedierilor”
Primarul Constanței, Vergil Chițac, coleg de partid cu Bolojan, contestă abordarea acestuia și ironizează tendința de a reduce masiv personalul fără o strategie clară. A criticat disponibilizările făcute în administrație, fără să dea însă, e drept, niciun nume.
„Văd că este așa o întrecere, o Daciadă, cine dă afară mai mulți oameni. Plecând de la premisa că toate proiectele de infrastructură de care Constanța are nevoie le ducem la bun sfârșit, dacă atunci când facem bugetul nu pot să-l echilibrez, adică veniturile nu sunt egale cu costurile, dacă costurile sunt mai mari, va trebui să tai. În ultimă instanță, mă gândesc la restructurări de personal. Dar, în anul 2021, când am venit eu aici, existau RAEDPP și Confort Urban. Însumate, aveau între 500 și 600 de lucrători, aveau două consilii de administrație, aveau 8 directori. Acum, cele două societăți comerciale au fuzionat, deci am făcut reformă fără să stau și să aștept să vină criza.”, a spus recent Vergil Chițac.
Această declarație vine în contrast cu vizita sa la Oradea, în campania electorală, când Chițac a dorit să împrumute din modelul administrativ al lui Bolojan.
Recomandare: Primăria Constanța are în organigramă 1.170 de funcții. Primăria Berlin are 207 angajați
Metoda Mitroi: disponibilizări radicale la CJC
Președintele Consiliului Județean Constanța, Florin Mitroi, membru PNL, merge pe linia lui Bolojan și a anunțat o reorganizare drastică a instituției, care va duce la concedierea a aproximativ 100 de angajați. Analiza activității CJC a relevat că unele servicii nu și-au mai justificat existența.
„Am așteptat trei-patru luni pentru a-mi face o părere clară. Unele servicii sunt inutile și vor fi desființate. Din cei 307 angajați actuali, vor rămâne circa 210”, a explicat Mitroi.
Reorganizarea, inspirată de modelul aplicat la Consiliul Județean Bihor sub conducerea lui Bolojan, va genera economii considerabile, care vor fi redirecționate spre investiții.
Ce spunea Chițac despre Oradea
Vergil Chițac a vizitat Oradea în campania electorală din 2020. Iată ce spunea:
„Nu mai fusesem în Oradea din 2012, când am vizitat Centrul de Excelență NATO Humint. După 8 ani, am găsit un alt oraș. Centrul, cel puțin, poate rivaliza cu acela din Brugge, Haga sau din orice alt oraș al Occidentului. În Oradea, chiar simți că faci parte din inima Europei.
Această performanță, care este privită cu jind chiar și de bucureșteni, a fost posibilă datorită unui primar destoinic, de a cărui prietenie mă bucur de 4 ani. Ilie Bolojan a condus din 2008 o instituție care a făcut o mulțime de proiecte cu bani europeni ce au transformat radical orașul. La început a supărat pe toată lumea deschizând șantiere în tot orașul, dar priviți ce roade culege astăzi!
Diferența dintre Oradea și Constanța au făcut-o primarii. Unul a avut viziune, a făcut proiecte, a găsit surse de finanțare extrabugetare și a atras investitori care au creat locuri de muncă, iar celălalt a avut… multe guri de hrănit, iar acum, ca să ne ia ochii fix înainte de alegeri, se laudă că pune rulouri de gazon pe Bulevardul Mamaia. Asta e cruda realitate și e datoria noastră să o schimbăm odată cu cei care ne-au adus aici!”
Lupta pentru eficiență
Divergențele din interiorul PNL arată două viziuni distincte asupra administrației publice: modelul Bolojan-Mitroi, bazat pe restructurări masive, și abordarea mai precaută a lui Chițac. În timp ce unii văd concedierile ca pe o soluție rapidă de eficientizare – lucru dovedit de practică – alții să încăpățânează să mențină nu aparat stufos și nereformat.
In primarie umbla angajatii cu cate o coala alba in mana ca sa nu isi dea lumea seama ca de fapt nu fac nimic, rostul lor este 0.